Q：目前，全球在ESG领域的人才需求存在什么样的问题？中国市场有何特殊性？
A：全球ESG人才存在着供不应求的问题。原因主要是过去几年，ESG发展很快。市场各类机构，包括银行、保险、买方机构、卖方机构、中介机构等，在过去几年都有较强的ESG人才招募需求。但是，人才主要来自于两个方面，一方面就是高校的培养。尽管这几年有所增长，但高校里ESG专业的设置还是不够的。另一方面，在岗的社会招聘群体缺乏完整的ESG能力的培养。市场的ESG人才供给有限，特别是新增人才供给相对不足，这导致有一定经验的ESG人才比较抢手，在不同机构间的跳槽频次也在增加，ESG猎头业务将显著增长，各种ESG证书培训也让人眼花缭乱。当然，除了招募新人外，市场机构对ESG内部培训的需求也在增长，特别是在投研及市场客户沟通等职能部门，最近这半年，也有很多金融机构和企业邀请我们去做高管的ESG交流和培训。
相比欧美是由市场驱动，中国ESG的发展路径则主要是通过政策驱动，这就对中国的ESG人才额外提出了政策领悟的能力。
Q：ESG人才的市场主要来自于哪个领域？或者哪个行业？
A：ESG人才的流量主要有两个出口。一个是金融机构，比如ESG分析师等。另一个则是企业。企业的人才需求又可分两大类，一类是为了满足投资人和资本市场的需求，这类的人才主要设置在董事会办公室或者投资者关系这些部门。另一类则是由出口导向型的公司来驱动。它主要为了满足出海的ESG的合规需求，这些人才不仅要熟悉出海目的地的ESG监管要求，还需要对工厂的生产管理比较了解。
Q：不同的行业对ESG人才的需求存在哪些不同的要求？ESG市场对人才需求的关键技能是什么？
A：一般来说，ESG人才需要具备三个能力。第一，快速学习的能力。第二，要开拓视野，“一专多能。三，非常好的组织协调和沟通能力。
从内容上看，我们认为目前市场对ESG能力的要求是比较初级的，多数以ESG投资原理、发展现状、政策解读为主。去年，香港金融发展局做了一个人才需求调查，结论也有点相似。调查发现，在香港市场的金融从业者看来，市场最迫切需要的ESG能力是“ESG框架理解和监管政策”，余下能力依次为：“数据科学在ESG中的运用”“非财务分析和整合财务分析”“ESG基础知识”“对机构和资产的ESG专业分析””信息披露和ESG报告””ESG产品设计””内部治理和监督”。
Q：在美国，一些职业学校推出了绿色职业培训项目，很多学员毕业后，发现雇主依然倾向于招聘那些有经验的，而非经过几个月培训就毕业的学员。以至于在培训机构培训后，60%的人依然无法找到工作。在中国是否也出现了同样的现象？
A：这个问题在很多行业都会存在。很多公司在招人的时候，还是希望能够招到有经验的而不希望招新手。
但公司有必要建立一套长期的后备人才培养体系，而这些后备人才往往是从没有工作经验的人开始的。
Q：未来，您认为，绿色人才的市场需求将会呈现哪些趋势？
A：目前，ESG人才的就业领域有一个新的变化，那就是由虚向实。“虚”指的是金融行业等虚拟经济，“实”指的是生产制造等实体产业。两相比较，金融领域对人才的需求相对稳定，近期甚至出现金融机构因业绩承压出现裁减ESG人员的情况。但是，随着中国出海热潮涌起，因出口导向而引发的贸易合规类ESG人才需求正在高速增长。特别是最近两年，欧盟在ESG方面的监管日趋严格，会推动企业ESG人才需求的更进一步增长。从整体来看，企业需求高于金融机构的需求。总体来说，未来ESG人才仍将持续增长。
（本文发表于绿金微信公众号。）
