【ESG评级洞察】员工成长与企业发展，博弈还是共赢？

近日，围绕东方甄选与董宇辉之间的争论已告一段落，但公众对于员工个人发展问题的讨论并未停止。员工发展是ESG（环境、社会、治理）之中社会维度的重要议题，员工的成长也是推动企业可持续发展的重要动力。

员工发展作为企业战略发展的重要一环，已成为摆在企业管理者面前的重要课题。员工是企业的生命线，是企业发展的重要资源。有效的员工发展管理不仅能够优化企业的组织结构，提高员工的能力和素质，还能为企业可持续发展提供强有力的人力资源保障。只有把员工发展议题管理好，才能实现员工持续成长和企业可持续发展的共赢和双向奔赴。

在商道融绿ESG评级体系中，员工发展议题是覆盖评估指标数量最多的议题之一，也是评估上市公司社会维度ESG信息披露和管理水平的关键议题。员工发展议题涵盖劳工权益、员工职业健康与安全、职业培训与发展等不同层面的内容，关系到员工在企业中工作、成长以及职业发展的方方面面。

我们基于过往5年中证800成分股公司的员工发展议题的ESG信息披露、管理以及风险暴露情况的分析，厘清上市公司员工发展管理的现状，期望引发上市公司对于这一议题更多的关注、思考和审视。

员工发展ESG披露水平加速提升

纵观中证800成分股公司的近5年来员工发展议题的披露情况，可以看出ESG管理得分呈现连续增长的趋势（如图1）。特别是2021年以来，员工发展议题ESG信息披露得分连续跃升，2021年至2022年得分增幅超过50%，2022年至2023年增幅也接近30%，这说明最近两年上市公司对于员工发展议题的披露水平有加速提升态势。

图1中证800成分股员工发展议题ESG信息披露得分变化趋势（2019-2023）

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

即便如此，中证800成分股的员工发展议题的披露情况在社会各议题中的ESG绩效得分依然较低，在社会部分的6个ESG核心议题（产品管理、客户权益、数据安全、社区、员工发展、供应链管理）中位列第5，得分仅高于供应链管理议题（如图2）。

最近一年，虽然社会部分每个议题的得分都有较大幅度的提升，产品管理和客户权益议题稳居前列，相比之下，上市公司对于员工发展议题的信息披露及管理依然相对薄弱，需要增加关注和投入，并加强风险防范。

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

员工发展ESG风险暴露整体走高

经过对2019年到2023年间中证800成分股公司员工风险暴露状况的对比分析，我们发现，除2020年至2021年中证800成分股的员工风险得分出现小幅上调以外，其余各年均有明显下降（如图3），说明员工相关ESG风险水平呈现上升趋势。

对比社会部分的其他5个议题，近5年来员工风险事件的数量一直仅次于产品风险，处于社会类议题的第二位。近三年中证800成分股公司的员工风险事件数量也呈现逐年上升的趋势。可见，上市公司的员工风险的暴露情况并未随着员工发展议题的ESG信息披露的提升而改善，反而出现风险增大的态势。这充分说明，从ESG信息披露持续改进到ESG管理水平的实际提升，上市公司还有很长的路要走。

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

定量披露质量提升速度超定性

员工发展ESG评分行业差异显著

图4 中证800成分股员工议题ESG管理得分的行业比较（2023）

数据来源：商道融绿STαR ESG数据平台

值得注意的是，员工发展议题ESG披露得分排在尾部的三个行业近两年的ESG绩效总分也处于全部行业的末位。而以药明康德（603259.SH、02359.HK）为代表的卫生服务业，长城汽车（601633.SH）为代表的汽车制造业，和新奥股份（600803.SH）为代表的电力、热力、燃气及水的生产和供应业，其ESG绩效总分在所有行业中也名列前茅，这三家公司的ESG绩效总分更是长期跻身A股上市公司的第一梯队。

由此可见，员工发展议题的ESG管理得分与上市公司的ESG绩效总分存在正相关关系，这也再次证实了员工发展管理水平的高低与企业可持续发展能力之间的必然联系。企业要实现基业长青，就要牢牢把握员工这条“生命线”，对员工的发展给予持续、充分的关注与支持，实现员工成长与企业发展的共赢。