【新闻】商道融绿应邀出席大湾区ESG人才论坛｜融绿新闻

在“双碳”目标的引领下，绿色和可持续发展已成为我国实现高质量发展的重要内涵。随着全球范围内可持续投资增长迅猛，对于ESG专业人才的需求也日益紧迫，成为金融行业人才趋势的一大热点。在此背景下，本次论坛邀请来自政府、行业、学界的重量级嘉宾，就“国际ESG发展新趋势“、“以ESG理念推动企业高质量发展”、“构建湾区ESG人才生态圈”，以及“建设粤港澳大湾区ESG发展人才高地”等话题发表真知灼见。论坛由钛媒体联合创始人万宁主持。商道融绿董事长、中国责任投资论坛（China SIF）理事长郭沛源博士参会并在圆桌讨论环节发表观点。

深圳市地方金融监督管理局金融服务处处长林志锴受局领导委托对本次活动表示祝贺。他表示，深圳作为粤港澳大湾区核心引擎城市，多年来始终坚持人才引领发展战略，不断深化体制机制改革。一是出台实施金融人才专项支持政策，逐步搭建起顶层法规、综合政策、配套实施办法、具体操作规程等多层次人才制度体系；二是实施深圳市百千万金融人才培养工程，分类、分层、分步进行人才培养；三是持续开展绿色金融线上线下活动，为切实提升金融机构ESG理论及业务水平；四是建设国际化培训载体，深化粤港澳大湾区交流合作。展望未来，深圳将面向绿色金融与ESG发展重点需求，利用好现有人才政策，持续优化人才支持措施、开展能力建设活动、研究创新高校人才与职业人才的培养体系。同时积极推进大湾区协同，形成区域互补共享的人才发展空间，推动粤港澳大湾区率先建成全国ESG人才高地。

ACCA中国总监梁淑屏在致辞中表示，ESG已经成为了全球商业界不可忽视的重要因素。作为目前全球规模最大、发展最快的专业会计师组织，ACCA在一百多年的历史里一直为全球的各行各业培养和输送商业人才，为更好地推进ESG和可持续发展，帮助专业人士紧跟ESG浪潮，帮助企业赢领可持续发展战略转型，ACCA全新开发了可持续发展证书，内容涵盖ESG和可持续发展的核心理念、趋势、方法和实践案例等，实现从零开始迈入可持续发展的领域。ACCA还联合CFA推出气候金融证书，不仅可以了解不同的气候倡议、披露框架、碳定价和核算，还能获得将气候风险纳入投资分析和投资组合构建的实用知识。ACCA全球研究团队推出的一份洞察报告，涵盖从绿色金融技能到可持续信息鉴证等多方面内容，从中大家可认识到ESG和可持续发展在财会行业的现状以及未来的方向。

ACCA资深会员、翰德大中华区首席执行官于志伟以“构建湾区ESG人才生态圈”为题展开演讲。他表示，目前全球ESG发展持续火热，ESG人才供需两旺，近年呈指数级增长，人才高地集聚在美国和西欧发达国家，ESG人才通常具备本科以上学历，学术背景偏从商科及环境学科，通常需要具备数据分析、财务管理、可持续发展规划、风险管控、公司治理等五大能力。当前，ESG人才高度集中在北上深，2022年三地人才占全国80%以上，主要供职于金融机构及专业服务行业。于志伟建议，粤港澳大湾区应从定位、战略、举措方面三管齐下，全方位贴近人才择业逻辑，柔性引才，产教结合，推动湾区成为ESG人才和企业的首选和聚集地。

ACCA中国政策洞察经理练瑾雯为大家分享了《洞察报告：ACCA全球人才发展趋势》，她表示，高质量发展离不开高素质人才，而人才在转型升级过程中，将不可避免地遇到诸多挑战。ACCA专业洞察报告《2023年全球人才趋势调查》指出，职场人士对于未来的主要担忧包括全球经济衰退影响就业机会、通货膨胀导致实际工资缩水、身心健康问题等。然而，我们也看到了未来人才仍有众多职业发展新机遇。例如，近年来市场对于绿色金融人才的需求增长，或成职场发展新趋势。但目前绿色金融人才技能仍存在较大缺口。《绿色金融提升指南》指出，目前全球仅约40%的财务专业人员认可自身已具备帮助企业实现“碳中和”所需的财务管理知识和技能。未来，企业雇主、行业协会和专业组织应提供充足的职业发展支持和技能提升资源，帮助职场人士完成转型升级，进而更好地为企业创造长期可持续价值。

"建设粤港澳大湾区ESG发展人才高地"圆桌论坛环节，在粤港澳大湾区绿色金融联盟秘书长、深圳市绿色金融协会秘书长，ACCA资深会员陈海鸥的主持下，商道融绿董事长、中国责任投资论坛（China SIF）理事长郭沛源，腾讯金融研究院副院长、首席研究员王志峰，广东能源财产保险自保有限公司总经理、首席投资官、ACCA华南专家指导小组成员邓东伟，渣打银行（中国）有限公司深圳分行副行长高松，中国节能环保（香港）投资有限公司副总经理杨兴等嘉宾从引才、留才、育才的角度，分别就我国ESG发展环境下，ESG人才发展方面遇到的困难，如何提升竞争力以引才，如何完善产业链和创新生态以留才，如何深化高校、企业和政府间的合作以育才，以及各自机构在推动ESG人才培养和发展方面的成功实践进行了深入交流探讨。

商道融绿董事长、中国责任投资论坛（China SIF）理事长郭沛源博士指出，ESG投资的迅速增长催生了大量对ESG人才的需求，但ESG人才的供给还没有跟上，因此需要加大供给。ESG人才需求也是多层次的，目前主要包括三类：第一类是在机构里专门从事ESG工作的专才；第二类是在机构里非ESG岗位人员，他们的业务部分涉及到ESG；第三类是在校大学生，以后将要从事ESG相关工作的。这三类群体对ESG知识和技能的需求有很大不同。商道融绿2022年提出了ESG能力模型的概念，包括理论思维能力等五种能力，针对不同类型的群体，ESG培养要采取不同的策略，因材施教。

腾讯金融研究院副院长、首席研究员王志峰强调要培养通国情、具备全球竞争力的ESG人才，他表示，从全球趋势来看，ESG发展存在着明显的人才缺口，人才短缺已成为 ESG 投资与实践所面临的主要瓶颈之一，而且这种短缺已经迅速反映在劳动力价格上。人才短缺的背后是日益严格的企业 ESG 信息的监管和披露要求。ESG 已经成为上市公司的必修课，带来集中爆发的 ESG人才的需求。ESG 生态体系中，各方对 ESG 人才需求皆不同。部分学校发挥教育培训作用，扩大绿色人才储备。以咨询公司为代表的业界也在逐渐强化其 ESG 能力。香港已经直接将 ESG 人才纳入到招募的重点人才清单。王志峰副院长提出三点建议：一是发挥高校主力军作用：加强重点培养复合型、跨学科人才的整合培养。二是快速补齐重点领域缺口：比如可重点关注碳资产相关的人才需求。三是尽快建立体现中国特色的人才认证体系，比如ESG，增强中国在ESG认证领域的话语权。

广东能源财产保险自保有限公司总经理、首席投资官、ACCA华南专家指导小组成员邓东伟介绍，自保公司是经中国银行保险监督管理委员会批准，由一家母公司单独出资或母公司与其控股子公司共同出资，且只为母公司及其控股子公司提供财产保险、短期健康保险和短期意外伤害保险的保险公司。广东能源财产保险公司创新推出的新能源发电指数保险产品入选了广东银保监局发布2022年粤港澳大湾区银行保险业改革创新典型案例，是绿色能源加绿色金融的有益实践，也是各专业领域人才的智慧结晶。近年来，广东能源财产保险公司依托集团能源管理的专业优势，建立了量化风险专家人才库，汇集了实体产业链上各个细分专业的专家，包括气象学方面的专业人才，盘活了存量人才资源；其次，通过自保公司的平台，吸引了一批保险专业人才，包括总精算师等高精尖人才；通过人才的融合，创造出了多彩的事业。

渣打银行（中国）有限公司深圳分行副行长高松表示，渣打集团是一家领先的国际银行集团，渣打的使命是利用独特的多样性促进商业繁荣和增进人类福祉。渣打已将大湾区作为集团战略重点地区，通过创新的跨行业合作模式，建立可持续金融生态圈，更好地为客户提供一站式可持续金融产品和咨询等服务。渣打中国在开展业务活动服务客户、为经济发展作出贡献的同时，积极开展社区投资和公益项目。由于内地ESG人才市场近年才起步，人才储备方面相较于港澳存在明显的差距，且人才质量参差不齐，缺乏认证体系。短期内，建议推出人才落户、税收减免等优惠政策；中长期看，要大力推广大湾区ESG人才培育，建立起自己的ESG人才“活水”库，高校也可以考虑开设ESG硕士班等。人才建设一直是渣打银行大湾区战略的重中之重，渣打银行已专门制定了包括大湾区文化推广、领导力培养、战略性招聘、打造雇主品牌四大部分的湾区人才培育计划，为湾区业务的持续发展和深耕运作提供人才储备。在人才培育方面，建议既鼓励内部以老带新的梯队型人才建设，也鼓励员工参加权威外部ESG培训，构建扎实的技术基础。